Praca w Norwegii

Norwegia nie należy do Unii Europejskiej, wiec nie obowiązują w niej zasady swobodnego przepływu usług, a przepisy związane z zatrudnianiem Polaków są nieco odmienne, a mimo to w Norwegii o prace nietrudno. Wśród wszystkich starających się o zatrudnienie cudzoziemców nasi rodacy stanowią całkiem znaczącą grupę, przekraczającą już 120 tysięcy. Wyjazd do Norwegii nie wymaga paszportu ani wizy. Zaletą jest tez to, z e nie trzeba znać języka norweskiego, a wystarczy jedynie komunikatywny angielski, ponieważ Norwegowie po angielsku mówią w większości.

Prawa cudzoziemców

Pracujący w Norwegii obcokrajowcy zatrudniani są na tych samych zasadach, co pracownicy lokalni. Mają oni prawo do takiej samej pracy i warunków zatrudnienia, przysługuje im ubezpieczenie i standardowy urlop w wymiarze 25 dni w roku. Tydzień pracy to 40 godzin i jest to górna granica wymiaru zatrudnienia. Obowiązuje tez tradycyjna stawka za godziny nadliczbowe, w wysokości 150% za pierwsze dwie godzino raz 200% za kolejne, a także za pracę w dni wolne i święta. Do trzech miesięcy pobytu nie jest też wymagane zezwolenie na pracę. Jeśli planowany jest dłuższy pobyt wniosek o pracę i pobyt składa się w lokalnym komisariacie. Rejestracja w urzędzie pracy pozwala na pobyt półroczny. Osoba legalnie zatrudniona musi się także zameldować. Wszelkie formalności związane z pozwolenie o pracę załatwia najczęściej pracodawca.

Warunki pracy

Każdemu pracującemu w Norwegii cudzoziemcowi przysługuje minimalna stawka za godzinę, inna w przypadku pracownika wykwalifikowanego, a inna dla osób bez kwalifikacji. Zwykle jest to miedzy 115 a 130 koron. Obowiązują też dodatki za nadgodziny, pracę w dni wolne oraz dodatek za pracę na zmiany. W Norwegii funkcjonuje powszechna służba zdrowia finansowana z podatków oraz krajowy system ubezpieczeń wypłacający różnorakie świadczenia socjalne. Mogą z niej również korzystać rezydenci. Jeśli w ramach wykonywanej pracy pracownik został wysłany w delegację, pracodawca zobowiązany jest pokryć koszty jego przejazdy, noclegu i wyżywienia. Według prawa norweskiego wolne od pracy są niedziele i święta. Jeśli te ostatnie wypadają w dni pracujące, to przysługuje za nie normalna pensja. Konieczna jest legalna umowa o pracę. Każdy pracownik posiada obowiązkowe ubezpieczenie. Pracodawca nie może potrącać pracownikowi z pensji ani bonusu urlopowego o ile nie zostało to uprzednio pisemnie uzgodnione pomiędzy pracodawcą a pracobiorcą. Wypowiedzenie musi mieć formę pisemną. Okres wypowiedzenia wynosi zwykle jeden pełny miesiąc kalendarzowy. Przy zatrudnieniu na okres próbny, okres wypowiedzenia wynosi 14 dni.

Formalności

W Norwegii można przebywać przez okres do sześciu miesięcy, po rejestracji się w placówce publicznych służb zatrudnienia (Aetat) jako osoba poszukująca zatrudnienia. W czasie szukania należy posiadać zabezpieczenie finansowe. O pozwolenie na pobyt z opcją podjęcia pracy można starać się zarówno w komisariatach policji jak i norweskich placówkach dyplomatyczno - konsularnych. Wniosek może również złożyć jego pracodawca wraz z kopią umowy o pracę. Po otrzymaniu zezwolenia na pobyt czasowy trzeba zgłosić się do Urzędu Ewidencji Ludności (Folkeregisteret). Niezbędna jest także rejestracja w urzędzie podatkowym (Skattekort). Warunkiem niezbędnym do starania się o zezwolenie na pracę jest naturalnie wcześniejsze otrzymanie oferty pracy na pełnym etacie (40 godzin tygodniowo).

 

			Lovetotravel Kontakt

Ważne: nasze strony wykorzystują pliki cookies